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违约金 更多>>
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·深圳一飞行员在劳动合同约定期内辞职被 判赔200万06-03
·出国但并未培训需要赔偿违约金吗?05-27
·开除要付违约金吗?05-27
·职工提出辞职,录用时分配给他的住房该如何处理?05-27
·飞行员辞职被索1500万 判“零赔付”属全国首例04-21
·国航机长辞职一审被判赔偿210万元03-16
工伤与医疗 更多>>
·机器压伤手指认定为七级伤残 获得赔偿金7.2万元07-20
·提前上班途中受伤 应认定工伤07-20
·劳动合同无效 工作受伤能否得到赔偿07-15
·临时工受伤应按正式工标准赔偿07-15
·“临时工”工伤应同正式工享受同等待遇07-15
·马路扫地受重伤 劳动局拒绝认定工伤被起诉07-14
·实习生身份模糊 "两栖人"维权争议凸显法律盲区07-01
·一工人上班时间外出被撞死认定为工伤引争议06-27
工时休假 更多>>
·劳资关系误区盘点:有申请就可以超时加班02-14
·劳动者休假权的保护01-11
·未休年休假  能否算加班01-11
·公休日和法定节日不能计算为连续旷工时间01-11
·企业把职工未完成的工时定额折算为旷工给予除名处理违01-11
·工伤职工擅自休假可按旷工论处01-11
·探亲假怎么休?01-11
·不定时工作制是否侵犯劳动者的权利01-11
工资与社保 更多>>
·劳动合同中互有约定用人单位就可以不为职工办理社会保06-27
·最低工资不包括加班费06-27
·自行约定的社会保险缴费基数无效06-27
·首位市民维权获“双倍工资”补偿06-18
·物业公司未支付加班工资 保安法院维权获支持05-30
·欠缴综合保险费 法院判决公司应报销员工住院费05-30
·国力公司与搅拌车司机劳动纠纷终于有下文——— 9司机05-30
·公司副总被欠薪20万 上海发出首个劳动报酬支付令04-23
补偿金与赔偿金 更多>>
·事业单位临时工如何可否要求同工同酬?07-19
·员工销售业绩不理想  单位解聘也需赔偿07-18
·规章制度制定不合法  公司炒人被判巨额赔偿金07-18
·用人单位不签订劳动合同 员工讨要双倍工资07-13
·八女工“主动”辞职获经济补偿07-08
·单位过试用期开员工不补钱 法院判赔近2万元07-08
·超期服务18天被辞获赔1万多07-08
·退休人员再聘离职无须支付经济补偿金06-27
劳动合同与劳动关系 更多>>
·临时工单位口头解除劳动关系07-15
·求职者学历造假,劳动合同是否有效07-08
·四名保安讨加班费被开除07-08
·业绩排名最后自动除名 企业滥用"末位淘汰"07-08
·没签合同 劳动关系照样得认07-01
·职工未签劳动合同 公司也应赔偿工伤07-01
·胁迫解除劳动合同无效 河南农民工打赢官司07-01
·IBM上海分公司与抑郁症员工继续履行原劳动合同07-01
女职工保护 更多>>
·女员工哺乳期间被用人单位辞退获经济补偿07-13
·外企女副总怀孕被辞退 涉外劳务派遣需规范细化07-08
·劳动者休产假 工资不能缩水07-08
·女员工生子后几乎被辞退 状告单位索要生育险03-14
·女文秘怀孕后被安排做清洁(图)03-04
·单位延长解约时限 到点开人不用提前说02-14
·向“50岁退休”说“不”02-14
·怀孕员工被无故辞退 公司被判补办招工手续02-13
商业秘密与竞业禁止 更多>>
·拿到“秘密”就跳槽 福州一职员获刑9年02-20
·公司职员违约“跳槽”被判赔8万元02-14
·带走核心机密易如反掌 竞业禁止协议成废纸02-14
·跳槽后要归还竞业限制津贴?02-14
·武汉一电力公司员工跳槽 公司索赔450万工资02-13
·违反竞业限制 职工判赔15万02-13
·女白领违反竞业禁止义务输官司01-14
·不加密就不是商业秘密吗?01-14
试用期与规章制度 更多>>
·女员工打听同事工资被开除 讨说法02-14
·上班超过8小时要被通报批评02-14
·解雇员工 不能凭“家规”02-14
·劳资关系误区盘点:试用期可以随时让员工走人02-14
·劳资关系误区盘点:约定的就是合法的02-14
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·双方约定试用期还受法律限制吗?02-13
·上班睡觉罚1000元 规章太苛刻02-03
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