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申诉人：曹某、应某、王某等九人，原某公司来料加工厂员工。
被诉人：某公司来料加工厂。
上述双方当事人，因辞退的有关问题发生劳动争议。申诉人称：被诉人要求管理人员无偿加班，并无理辞退员工，违反了劳动法规和劳动合同，要求被诉人支付工资、违约金、补助费、车费、诉讼费、滞纳金、经济损失、精神损失费等；被诉人辩称：申诉人因违反劳动纪律、擅自离厂而被辞退。被诉人的行为属合法行为，因此， 被诉人除支付申诉人工资外，其他部分不应支付。申诉人遂于1995年8月7日向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
调查过程
经查，申诉人系某公司来料加工厂员工。而根据深圳市现行的经济政策和管理体制，来料加工企业不具有法人资格，某公司是法人，1995年8月1日，来料加工厂根据香港公司来电，在未征某公司意见的情况下，意欲要求管理人员在星期六无偿加班，认为管理人员工资高，星期六员工应该继续工作；曹某等九人则到厂部申诉，厂方以生产紧张为由不批，员工仍离厂达三个多小时。回厂厂后，双方又发生严重冲突，员工在厂方办公室大闹、厂方则以员工严重违反劳动纪律、擅自离厂为由，辞退曹某等九人。另经查，员工七月份工资和八月份部分工资未发。
分析意见
本案案情复杂，双方各执其理，各视其是。作为某公司对来料加工厂的劳动用工行为应负有监督、管理责任；员工工在知道自己的权利将要受到侵害，而来料加工厂对员工的抗议不予理采时，员工可以到劳动管理部门申诉。
调查结果
仲裁委员会根据某公司要求，并根据案情、采取调解的方式处理了此案，双方达成协议，被诉人（某公司和来料加工厂老板）共同支讨员工工资、补助费、车费、诉讼费、工资滞纳金等。
经验教训
来料加工厂不具有法人资格，而与劳动者之间发生了事实的劳动关系，法人应是某公司，当劳动争议发生之后，如何在法律上确定被诉人，是一个需要探讨的问题。 来料加工厂意欲要求员工工无偿加班，没有形成事实上违反劳动法规的结果。而员工在知道自己的权利将要受到侵害时，向劳动部门申诉；来料加工厂因生产任务紧张、不批准员工请假，但员工仍然离厂，影响了生产。如何认定辞退是否合理，也是一个需要探讨的问题。
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