员工加班超过法定时间 杭州一企业被罚11万元

每月加班总时间超过３６小时就是违反劳动法。杭州一家服装企业因为超时加班，日前收到了一张１１．５２万元的巨额罚单。这是杭州市劳动保障部门迄今开出的最大一张非法延长劳动工时的罚单。

　　　杭州市劳动保障监察支队日前接到投诉，称这家服装企业每天工作时间为１２小时，严重违反劳动法的规定。监察支队进行调查后发现，这家公司采用两班轮换制：一班人每天上午８：３０开工，到晚上８：３０下班，中间有中饭和晚饭时间各半小时，另外还有１５分钟可以休息；另一班人从晚上８：３０开工，到第二天上午８：３０下班，中间夜宵和早餐时间各半小时，另有１５分钟时间休息。

　　　据杭州市劳动保障监察支队介绍，根据该企业的考勤表，１月—３月这家企业的总工时已经超过法定工作时间，涉及员工１１５２名。杭州市劳动保障监察支队根据相关规定对该公司进行１１．５２万元的行政处罚。

　　　根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６个小时。

　　　浙江省劳动保障监察总队总队长沈长仁说，超时加班的问题在浙江的劳动密集型企业中仍然十分突出。根据规定，执法部门对非法延长工时的企业将处以每人１００元－５００元的罚款，如果企业人数众多，罚款数额就十分可观。