案例：胡某系某市木材加工厂职工，1995年2月为了报考某职工大学，请假复习功课未经批准。胡某对此不满，工作中不能投入全部精力完成生产任务，而是一边劳动一边见机复习课目，影响了车间的生产。自1995年5月15日起至1995年10月14日的五个月时间里，胡某班内应完成1000个工时定额，实际上只完成了480个工时。该厂便将胡某未完成的工时折算旷工，以胡某一年以内累计旷工时间超过15天为由，决定将胡某予以除名。胡某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受案后进行了认真调查，胡某未完成工时定额属实，但胡某并未缺勤，厂方以胡某未完成的工时折算旷工时间无法律依据，对胡某以旷工为由予以除名不当。经调解该厂撤销了对胡某除名的决定。
评析：该厂以职工胡某未完成的工时定额来折算旷工时间是错误的，是违反法律规定的。
所谓旷工，作为违反劳动纪律的一种表现，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。界定职工旷工的标准最主要的是其在工作时间内不到工作场所上班，凡职工在工作时间内到达工作场所的均不能视为旷工。本案中，职工胡某虽然连续五个月时间未完成工时定额，但胡某每天都到达工作场所坚持上班，没有无故缺勤问题，不存在旷工的事实，该厂对其按旷工为由予以除名是不妥当的。
对于违反劳动纪律，工作中出勤不出力，消极怠工，或者影响生产，工作秩序的，企业可以依据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关规定作出处理。《企业职工奖惩条例》列举了职工违纪应受行政处分或经济处罚的七种情况，其中第十一条（一）规定，职工违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的，经批评教育不改的，应分别情况给予行政处分或经济处罚。其中行政处分中有开除的规定。不过，给予职工开作处分要由厂长（经理）提出，经职工代表大会或职工大会讨论决定。本案中，象胡某这种消极怠工，完不成工时定额的情况，如果情节特别严重，经批评教育不改，企业可以经过合法程序给予行政处分。另外，辞退违纪职工暂行规定第二条也列举了七个方面的违纪情形，如果职工违纪行为符合这些规定，经教育或行政处分无效的，企业可以予以辞退。凡不属旷工行为的违纪问题，符合开除，辞退条件的，企业均可适用开除，辞退的规定，终止劳动关系。
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