企业拖欠职工工资理由正当可不支付赔偿金

作者：佚名来源：贵阳劳动保障网点击数：更新时间：2008-2-17 10:51:11

案例：1995年7月24日，孔某等17名职工向当地劳动仲裁机关提出申诉，申诉书称：其所在的某计算机软件技术开发公司已连续6个月未按规定支付工资，要求该公司立即补发所欠工资并支付赔偿金。仲裁委员会受案后经查，孔某所在公司1994年10月因外方资金发生波折，致使银行帐户被冻结，直到1995年6月才被解冻，解冻后，原帐户上的存款全部抵债。鉴于该公司拖欠职工工资属于正当理由，仲裁机关对双方进行调解，公司同意尽快想办法补发职工工资，但在赔偿金问题上未达成一致意见，职工一方坚持企业支付赔偿金。在调解无效的情况下，仲裁机关裁决对孔某等人要求公司支付赔偿金的请求不予支持。孔某等人不服，向人民法院提起诉讼人民法院受案后，依法判决对孔某等人的请求不予支持。
　　
　　评析：这是一起企业拖欠职工工资引起的劳动争议案件，争议的核心不在拖欠工资上，而在于拖欠工资的赔偿金问题上。从案情看，职工一方的要求理由不充足，仲裁机关的裁决和人民法院的判决都是正确的。

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