最近，周先生遇到了一件麻烦事，被人打伤了，打人的是他的同事，时间是在值班时，周先生以工伤为由，要求单位负责，单位则说周先生还在试用期，而且不是因为工作原因受伤，不能算工伤。
周先生说，他在嘉丝特酒店做保安，6月9号值班时和同事因为工作争执，在酒店的停车场被同事打伤，造成右腿腓骨骨折，构成轻伤，之后同事跑了，周先生认为，他这样的情况属于工伤，应该由单位负责，他所在的单位却不认可这是工伤。
周先生：同事去收停车费，客人看他没穿工作服，就把停车费给我。同事和客人发生争执，我过去劝，他就向我发脾气，和我争执。我没有准备，他拿钢管打伤了我。
嘉丝特酒店副总经理 白明详： 他虽然在岗，但是他在做与工作无关的事，私自收费，造成了打斗，我们认为不是工伤。
这位负责人说，周先生是5月24号才来酒店做保安的，事发时上班不过15天，还在试用期内，而且公司明确规定，保安不能收电单车停车费。现在他们出于人道，已经为周先生垫付了部分医药费，周先生应该找打人者要赔偿。
嘉丝特酒店副总经理 白明详： 我们认为他工作时做无关的事，是他个人行为。
周先生： 本来我们没有权利收电单车停车费，但是客人这么停，我们也没有办法。我认为我是在为客人服务的，我是在工作，尽到我工作的责任。
周先生说，现在他所在的嘉丝特酒店垫付了1800多元的医药费后，就没有继续垫付了，而他还需要1万多元做手术。周先生是不是工伤，能不能得到单位的赔偿？
律师解读：劳动合同法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。工伤保险条例第十四条第三项规定在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。所以周先生应认定为工伤。
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