超期服务18天被辞获赔1万多

    双方只签订试用期合同，未订立劳动合同，用人单位却在试用期满后18天才口头通知员工解除劳动合同。为此，31岁的王先生向用人单位讨薪。昨天上午，东城区法院判决用人单位雅柏公司支付王先生工资、经济补偿金和解除劳动合同经济补偿金共计1万余元。

　　2007年6月6日，王先生与雅柏（北京）管理顾问有限公司签订了《试用期协议书》，任开发部经理，试用期限为3个月。试用期满后，雅柏公司并未解聘王先生，双方也未签订劳动合同。2007年9月24日，在试用期满18天后，雅柏公司口头通知王先生解除双方的聘用关系，同年10月10日王先生离职。