陈某哺乳期间被公司辞退，公司不服仲裁部门裁决诉至罗湖法院。近日，罗湖区人民法院依据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，依法判决公司支付女员工哺乳期间的工资及经济补偿金。记者日前获悉，这是该院适用新《劳动合同法》审理的首宗劳动争议案。
原告深圳市××科技发展有限公司与被告陈某之间的劳动合同于2007年8月31日期满，此后双方没有续签劳动合同，但被告仍在原告公司上班。2007年5月4日，被告生下一男婴，哺乳期至2008年5月3日期满。2007年12月22日，原告的副总经理口头通知辞退被告。在被告到深圳市罗湖区劳动局信访投诉期间，2007年12月24日，原告曾通知被告返回公司继续工作，被告则以“解除劳动关系已成事实”为由，拒绝返回原告处继续工作。此争议经深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会裁决之后，原告不服，向罗湖区人民法院提出诉讼，要求判令其无需支付被告哺乳期工资，且无需支付经济补偿金等。
法院审理认为，原、被告之间存在事实劳动关系，依法应受劳动法律法规的保护和约束。因被告处于哺乳期，劳动合同应延续至2008年5月3日哺乳期届满之时。因此，根据相关法律规定，原告应依法向被告支付哺乳期工资至2008年5月3日。在此之后，方可视为原告已经全面履行了合同义务，哺乳期满之日双方劳动关系终止。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》实施之前的法律规定，劳动合同依法终止，用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。但依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同因期满而终止的，用人单位应当支付相应的经济补偿金。本案中，原告无需因解除2008年1月1日《劳动合同法》实施前的劳动合同而向被告支付经济补偿金。而对于解除2008年1月1日至2008年5月3日期间的劳动关系，则应当支付经济补偿金。据此，法院依照被告的工资及工作年限，依法判令原告支付被告哺乳期工资人民币14741．38元，以及因解除2008年1月1日至2008年5月3日期间的劳动合同，支付被告经济补偿金人民币1687．5元。
记者了解到，该案劳动关系存续期间跨越《劳动合同法》实施前后。从《劳动合同法》在该案的适用结果可以看出，《劳动合同法》实施是对劳动者合法权益的进一步保护。
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