重庆市一工厂“临时工”遭遇工伤后，厂方不同意按照正式职工待遇给予补偿。在当地司法部门的调解下，历时一年的工伤纠纷终于得以解决，这名受了工伤的“临时工”，按照正式职工的待遇享受了各项补偿和补助。
余某系重庆长寿区八颗镇某厂工人，于２００６年１２月２１日到该工厂工作。２００７年５月３日他在冲床上操作时，右手食指不慎被截掉。事故发生后，该厂及时将其送往医院进行治疗，并承担了全部医疗费用。６月３日，该工厂对余某的受伤情况进行申报，经长寿区劳动保障行政部门认定为工伤。７月１８日，劳动能力鉴定委员会对其伤残等级进行了鉴定，确定为工伤八级伤残，对此结论双方当事人均无异议。
２００８年初双方当事人就工伤赔偿问题进行了协商，该厂提出余某并未签订劳动合同，是厂里的“临时工”，只同意支付余某一次性伤残补助金１９２０元，并起草了《工伤终结协议书》。余某认为工伤待遇太低，不同意签订此协议。几次协商不成后，２００８年６月，余某来到长寿区八颗司法所，希望司法所的工作人员介入调解，维护自己的合法权益。
八颗司法所立即着手调查有关情况并联系双方当事人进行调解，调解过程中司法工作人员提出：余某虽未签订劳动合同，但其自２００６年起一直在该厂工作，应视作形成了事实上的劳动关系。根据有关法律，在工伤赔偿上应享受正式职工的待遇。同时，司法所的工作人员还根据２００７年重庆市制造业平均工资１４８５元／月，以及重庆市统计局公布的有关规定，计算了余某受伤期间的经济补偿。
近日，双方终于在互谅、互让的基础上达成一致意见，该工厂支付余某经济补偿金１４８５元，一次性伤残就业补助金８９１０元，一次性伤残补助金１４８５０元，医疗期间的工伤津贴、住院期间生活补助３９６元，合计为２５６４１元，立即兑现。
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