用人单位与员工签订“义务加班”合同是否有效？

    刚刚大学毕业的小张在一家公司找到一份工作，但在签订劳动合同时她却发现，公司提供的合同中明确规定员工应“自愿”放弃向公司要求支付加班费以及其他补贴的权利。小张同时了解到，这家公司的数十名员工都曾签订了这样的劳动合同。这家公司的人事部门负责人表示，由于公司的性质特殊，员工工作时间比较灵活，计算加班时间有难度。所以才与员工签订了这样的劳动合同。

    评析：山东柏瑞律师事务所山序文律师表示，劳动合同中要求劳动者“放弃加班报酬”的条款已构成违法，因为它排除了法律规定劳动者因加班而获得报酬的合法权利。

    我国《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位须按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。可见，用人单位在劳动合同中要求劳动者“放弃加班报酬”的约定因违法而无效。