单位不签劳动合同成职工心病 |
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| 作者：胡艺 来源：转载 点击数： 更新时间：2008-6-18 17:52:34 |
郑州市劳动和社会保障局日前发布的一项调查结果显示：近五成职工群众认为，目前最迫切需要解决的问题是单位不签劳动合同。
自1月1日《劳动合同法》正式实施以来，时间已经过去了5个月。为了解广大群众对《劳动合同法》贯彻落实中的意见建议，郑州市劳动保障投诉举报和咨询服务热线12333近期开展了“您认为目前实施劳动合同法，最迫切需要解决的问题是什么”的社会调查，通过郑州市劳动保障网站和12333热线，共采集调查标本5000份。调查结果显示：选择单位不签劳动合同的占47.50%；选择单位不缴纳社会保险费的占23.82%；选择拖欠克扣员工工资的占17.06%；选择违法解除劳动合同的占11.62%。
郑州市劳动和社会保障局有关负责人介绍说，签订书面劳动合同是明确双方权利义务、避免发生劳资纠纷的重要方式，也是贯彻落实好《劳动合同法》的根本。如果连书面的劳动合同都不签订，那么职工维权就变得异常艰难。
他认为，劳动合同需要约定劳动者工资、缴纳社会保险、解除劳动合同经济补偿等有关事项，一般情况下单位不敢不缴纳社保费、克扣员工工资。因此，今后的工作重点是进一步加大《劳动合同法》宣传力度，加强监督检查，督促单位和劳动者及时签订正式的劳动合同。
此外，该负责人表示，不缴纳社会保险费也是一个非常突出的问题。一些单位为了压缩用工成本，盲目增加效益，不依法参加社会保险，还有的单位以社保费的名义补给员工一些钱，以达到不参保的目的，这些都是不合理的，侵害了员工的自身权益，造成员工退休后生活没有保障、住院治病不能报销、发生工伤不能及时得到赔付等严重后果。
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