昨天，记者从市劳动和社会保障局了解到，今年前5个月，全市共办理终止解除劳动关系备案人数97988人，同比增加30732人，增长幅度达45.69％。一些企业忙着裁员的同时，劳动者的维权意识也增强了，半年来，全市劳动争议案件受理量一直大幅上涨，劳动争议仲裁机构已经受理的案件要排至年底。
近10万人被炒鱿鱼
《劳动合同法》实施后，就业的稳定性也有所提高。据介绍，今年1—5月，全市新签劳动合同12.65万人。用人单位与劳动者签订劳动合同的期限明显延长，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同达17%，签订3年以上期限劳动合同达30%、签订1—3年期劳动合同的为23%，签订1年劳动期合同的仅为30%。
《劳动合同法》颁布后，许多企业反响强烈，存在认识误区，认为劳动合同法的实施会大幅增加用人成本，导致企业在法律实施初期大量清退部分员工。今年前5个月，全市共办理终止解除劳动关系备案人数97988人，同比增加30732人，增长幅度达45.69％。此外，许多国家机关、事业单位、社会团体因为编制的限制，现在都以劳务派遣的形式，大量招用了编制外人员。
国家实施细则出台前，《劳动合同法》的贯彻存在法律空挡，难以全面贯彻实施。劳动关系界定、劳动者不愿意签订劳动合同如何处理，农民工社会保险跨地区转移接续和同工同酬等问题，均需要国家进一步完善配套体系。目前，国务院法制办、人力资源和社会保障部、最高人民法院等正在积极研究相关配套政策法规，以填补《劳动合同法》贯彻实施存在的法律空挡。
劳动仲裁已排到年底
《劳动合同法》颁布实施半年来，全市劳动争议案件受理量一直大幅上涨，仲裁员人均办案超过百件。
据介绍，《劳动合同法》生效后，随着劳动案件的激增，全市现有劳动仲裁机构的人手出现紧缺，办公场地也不足。截止到5月份，全市16个劳动争议仲裁机构，每个工作日上下午均安排了开庭，已经受理的案件要排至年底。
此外，5月1日起，《劳动争议调解仲裁法》正式实施。该法规定，劳动者申请劳动争议仲裁不收取费用。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》同时实施，使得本市劳动争议案件受理量一直大幅上涨，仲裁员人均办案超过百件。
市劳动和社会保障局相关负责人介绍说，劳动仲裁案件的增长首先是因为《劳动合同法》更加规范了企业的用工行为。这使得劳动者维权变得简单。其二，一些企业在该法实施前，为逃避与劳动者签订无固定期限合同，清理用工，这也导致仲裁案件的增加。其三，5月1日起，《劳动争议调解仲裁法》实施，延长了仲裁时效，又规定劳动仲裁不再收费。
劳动局：不得无故清退员工
市劳动局相关负责人表示，《劳动合同法》的实施既保障劳动者的利益又保障用人单位的利益，但很多单位想不通，认为一旦与职工签订无固定期限合同就是吃亏了，职工就赖上他们了。也有不少人认为无固定期限合同是“铁饭碗”，是劳动者的“护身符”。事实上，如果用人单位与劳动者协商一致或者符合法定的解除情形，“无固定”同样可以解除。
所以用人单位走出误区或者摆正心态，不要无故清退员工。市劳动局相关负责人提醒用人单位，存在不规范用工行为的单位都应该尽快行动起来，好好考虑一下违法成本。
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