记者从南京市总工会获悉，为了促进事业单位公开、公平、公正地实施二次收入分配，南京将在目前试点基础上，在全市所有事业单位推行工资集体协商制度。
据南京市总工会副主席宋政介绍，近年来，不少事业单位开始实行自收自支的企业化管理和差额拨款。很多单位除了事业编制人员之外，还有单位聘用制职工、部门聘用制职工以及劳务公司派遣的职工等，用工性质比较复杂。随着事业单位二次收入分配数额的逐年增大，如何公开、公平、公正地实施二次收入分配是摆在工会面前的新课题。近年来，南京在玄武区进行事业单位工资集体协商试点，效果明显。今后南京将在全市７６４２家事业单位中全面推行工资集体协商制度。
据介绍，事业单位工资集体协商的具体程序跟企业基本相似，只是工资的组成部分比企业更少，主要是奖金、福利等。南京市总工会将安排工资协商指导员协助职工进行谈判。事业单位工资集体协商的具体谈判过程是，工会方确定协商内容，向单位行政方发出要约，确定协商时间、地点、内容和双方协商代表。双方协商代表通过集体协商，形成工资专项协议书。
宋政表示，南京市总工会将大力推进事业单位职工奖金、津贴、福利等二次分配集体协商，尤其要加大推进企业化管理的事业单位、差额拨款的事业单位建立集体协商、签订集体合同制度的力度，为全市事业单位职工搭建权益保护的平台。预计今年年底前，南京建立工会的企事业单位工资集体合同的签订率将达８０％。
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