劳动保障局负责人就《劳动合同法》的有关问题和市民进行在线交流 |
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| 作者：佚名 来源：本站原创 点击数： 更新时间：2008-1-6 9:30:25 |
《劳动合同法》和以前的《劳动法》相比，有哪些变化？什么情况下可以与用人单位签订无固定期限合同？最低工资包不包括“五险”？昨日上午，市劳动保障局相关负责人就《劳动合同法》施行的相关问题，和市民进行了在线交流。
相关负责人解释，《劳动合同法》和以前的《劳动法》相比，主要有以下几方面变化：劳动合同期满终止合同用人单位不续聘的必须付经济补偿金；续约2次后须签订无固定期限劳动合同；一年不签劳动合同视为已签订无固定期限劳动合同；报酬约定不明确的实行同工同酬；用人单位用人超过一个月不签劳动合同应付双倍工资；竞业限制人员只限于高端劳动者；试用期不能成为低薪期等。可以说，《劳动合同法》和以前的《劳动法》相比，在劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等方面更加具体和细化，更有操作性，更明确了双方的权利和义务，使双方的劳动关系更加和谐稳定。
有关负责人在回答无固定期限劳动合同时说，无固定期限合同是指没有明确终止劳动合同时间的劳动合同。连续在一个单位工作满十年或者连续两次签订固定期限劳动合同才可以签订无固定期限劳动合同。它既不是终身制的，但也不是随时都可以被单位随意解除的，解除劳动合同必须有法定的依据和理由。劳动者离职要提前30天提出书面申请而不受任何限制。劳动者主动离职而非用人单位的原因，没有经济补偿金。
在回答签订劳动合同时间的问题，有关负责人说，《劳动合同法》规定三个时间可以签订劳动合同，第一个时间是用工之前，用人单位可以与劳动者签订劳动合同；第二个时间是用工之日，用人单位可以与劳动者签订劳动合同；第三个时间是劳动者工作一个月之内，签订劳动合同。需要注意的是，劳动者工作一个月之内是用人单位与劳动者签订劳动合同的最后期限，否则要承担支付双倍工资的法律责任。
就用工单位不按《劳动合同法》执行的问题，有关负责人解释，用工单位如果不按《劳动合同法》执行，将承担法律规定的法律责任，这种法律责任是以国家司法机关的强制力为保证的，如用人单位拖欠工资，最终人民法院可以强制执行。关于最低工资标准，负责人解释到，大连现行的最低工资标准是每月700元，但这700元包含劳动者个人应缴纳的社会保险险费。另外，个人从事家政服务不在《劳动合同法》调整范围之内，他们的权益待后续法规予以保护。
最后，有关人员指出，新的《劳动合同法》出台的目的，就是为了更好地保护劳动关系中劳动者的权益。希望每一位劳动者，都要认真学习并理解《劳动合同法》，在将来的社会经济活动中尽可能正确地处理相关的劳动关系，使大连的社会经济发展更加稳定，更加和谐。
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