用人单位能否只签订单独的试用期合同

作者：admin 来源：本站原创点击数：更新时间：2008-1-19 8:46:00

    实践中许多用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者只签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    案例：小张新入职某房地产公司开发部任职，公司人事主管告诉小张，为了考察小张的工作能力，先签订一个四个月的试用合同，试用期间月薪1700元，四个月试用期满，如果小张认真负责，符合公司的用人要求，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2100元。如果四个月试用期小张没有达到公司规定的要求，公司将不正式聘用小张，公司的做法是否合法？
    解析：劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小张签订的是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小张签订的劳动合同期限为四个月。

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