劳务派遣合同期至少两年

　　案例：某劳务派遣公司与陈某签订劳动合同，合同期限为一年，约定将陈某派往某装卸公司工作。劳务派遣公司与装卸公司签订了期限为半年的劳务派遣协议，陈某按照约定时间到装卸公司工作，半年派遣期满后，该装卸公司将陈某退回派遣公司。回到劳务派遣公司后，陈某暂时没有工作。

　　省劳动保障厅点评：《劳动合同法》规定，“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。”本案中，双方仅签订一年期限的劳动合同，该派遣公司显然违反了规定。此外该法还规定，“被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。”因此，当陈某被退回劳务派遣公司无工作期间，派遣公司仍应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向陈某支付相应报酬。