产假届满劳动合同也届满，单位可否解除合同？

   　 宋某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。后宋某怀孕生产，产假届满宋某回到公司上班。几天后，宋某与公司签订的劳动合同届满，因公司济效益滑坡，公司决定部分职工劳动合同届满后不再与其续订劳动合同，其中包括宋某。宋某认为公司的做法严重侵犯女职工的合法权利，找公司领导理论。公司领导坚决不同意，他们认为公司不是以宋某生育为由而解除劳动合同，是由于宋某的劳动合同期限已届满，公司与宋某的劳动关系终止，公司决定不与宋某续订劳动合同符合劳动法的有关规定。宋某该怎么办？

    　该公司以劳动合同期限届满为由，终止与宋某的劳动关系不符合法规规定。

    　女职工产假届满后劳动合同也届满，用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第4条规定，对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽然届满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。依照上述规定，宋某的劳动合同期届满之日应延长至哺乳期满之日。