劳动合同约定不得结婚，员工是否必须遵守？

　　女职工黄某与单位订立劳动合同时被告知，考虑到单位的工作性质，黄某在合同期内不得结婚，否则以自动离职处理，并要支付违约金5000元。最近黄某想要结婚，单位不予同意，提出如果黄某非要结婚，则按照劳动合同约定支付违约金5000元。黄某该怎么办？

    　该单位与黄某之间的劳动合同中关于3年内不得结婚的条款因违反强制性法律规定而属无效，黄某可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求裁决确认其无效。

  　婚姻自由是宪法中规定的公民的基本权利之一。在婚姻法中对此又具体作出规定：男女双方只要符合法定条件，且完全自愿，就有权结婚，确立夫妻关系，任何组织或个人都不得干预。否则，要受到行政处分或法律制裁。该合同条款实质上是对杨某婚姻自由权的干涉和侵犯，是违法的，并不能因其是双方自愿签订而改变这种违法性质。

    　根据劳动法的规定，违反法律、行政法规的劳动合同条款是无效条款，对合同双方没有法律约束力。因此，黄某有权利结婚，无需单位同意。同时，该合同条款的无效，使单位解除黄某劳动合同的理由不能成立，单位应依法继续履行与黄某订立的劳动合同。即使黄某因结婚同意单位解除劳动合同，单位也无权要求黄某支付所谓的违约金。