周某所在公司为周某支付了巨额培训费用，周某与公司订立的劳动合同约定，周某在3年内不得调离公司，也不得从公司辞职，否则要偿还公司为其支付的培训费用，并要赔偿因此而给公司造成的一切损失。工作1年后，另一家公司愿以高薪聘请周某前去任职。周某向原公司提出辞职，被公司拒绝，周某于是不辞而别，去了另一家软件公司任职。原公司于是根据劳动合同提起劳动争议仲裁，要求周某偿还培训费用并赔偿有关损失。周某该怎么办？
周某的行为违反了与公司之间的劳动合同及有关劳动法规，应向公司偿还并赔偿相关费用。
周某与公司之间签订了合法、有效的劳动合同，又达成了培训协议、明确了双方的责、权、利，双方理应自觉按协议、合同履行。现周某随意离开，是一种严重违约的行为，理应承担相应的法律责任。企业对职工进行职业培训，是企业提高劳动生产率的一种手段，培训经费应由企业支付，但是受培训的职工未到服务年限就提前辞职，将会使企业培训职工的目的落空，因此，辞职职工应赔偿企业培训费。
劳动合同一经签订，即具有法律效力并对双方产生约束力，必须认真履行。提前终止合同，也就是解除合同必须按照法定程序进行。对劳动者解除劳动合同的情形，共有3种：（1）劳动者可以同用人单位协商解除劳动合同；（2）在法定的特殊情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；（3）在其他大多数情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”
|
