问：目前，企业单位的职工发生工伤事故后，常常会因工伤待遇与单位发生争执。一些企业的领导往往以职工的基本工资（很低的生活费）作为工伤职工的工伤津贴，职工对此并不服气，但又很无奈。他们不知道自己该如何据理力争。
我本人也为此多次走访过有关部门。据了解，国家规定，职工因工负伤需要停工治疗的，实行工伤医疗期。职工在工伤医疗期内，基本生活待遇改发工伤津贴。工伤津贴标准为工伤职工负伤前十二个月内平均工资性收入。现在许多企业的领导对职工负伤前工资性收入都有自己的解释。而职工一般不遇到问题是不会主动关心相关政策的。因此，对什么叫工资性收入？它包括哪些内容？恳请编辑同志能解答我的问题。
答：工伤待遇是国家对工伤职工实施的一种基本保障，企业克扣职工的工伤待遇不仅有悖法规，有违道义，同时也是企业缺乏诚信的具体表现之一。
据我们所知，如今职工的工资收入内容是比较丰富的，过去计划经济体制下的八级工资制早已被突破，超产奖金或提成奖金与保底工资倒挂已十分普遍。有的企业为应付有关部门的检查，将职工一个月的工资收入以不同的名目，分别注入多张不同的银行卡也不在少数。那么，国家对工资性收入是如何定义的呢？国家统计局的规定十分明确，职工工资性收入应包括工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。凡企业按职工劳动的数量和质量支付的劳动报酬、工资性津贴、补贴等都应计入工资性收入。
那么，不列入工资性收入的项目是否有呢？回答也是肯定的。国家规定，根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖等；有关劳动保险和职工福利方面的费用；劳动保护的各种支出；计划生育独生子女补贴等可以不作为职工的工资性收入统计。
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