我所在的部门，经理被迫辞职，部门被解散，有人被辞退，剩下的3个人中2个到生产部。我将到技术部去，人力资源经理找我说：如果我愿意去就留下，不愿意去就打辞职报告。我选择了离开。
在结算工资时我要求得到1个月的离职工资，却被告知如果要得到离职工资我就必须再干1个月，并且说以前的做法不正规，现在按正规的做法离职必须在辞职的1个月后才能离开。
另外，这个公司有不签劳动合同的传统，我没有合同作为证据的。
各位，我能不能得到这1个月的工资？
首先，从就事论事的角度来看，Jospring在结算工资时提出了要得到一个月的离职工资，而在劳动关系实践中，一般法律上没有离职工资这个概念，离职工资可能存在于一些企业的自身规定。
如果Jospring的意思是指，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第五条至第九条规定的经济补偿金，那么，由于Jospring不存在第五条至第九条中规定的任何一种情形，因此，将不能得到这一个月的经济补偿金。
如果Jospring的意思是指其他，比如未提前通知解除合同的代通知金，或公司内部规定的离职工资等，那么，如果是前者，由于本案例是员工提出辞职，因此不存在公司未提前通知，故而也不存在未提前通知解除合同的代通知金（此项代通知金，并非所有城市的劳动仲裁或法院都支持），如果是公司内部规定的，员工如要主张此项权利，由于目前企业不给予，因此，可能需要通过法律救济的方法，即通过劳动仲裁进行。但此项仲裁，一般需要员工就其提出的主张进行举证，即员工需要证明企业有这样的规定，且员工本人符合企业规定的支付离职工资的条件。
我们按正确的辞职程序来看，如果是一般企业的员工提出辞职，要求解除劳动合同，且该员工不存在脱密期的情况下，员工应提前30天提出辞职，这个一个程序问题，并且是一法定的程序。员工在通知企业辞职之后，并不是说就可以不上班了，等着30天后结算工资移交工作，而是应该继续工作，并且，企业还应支付员工这30天的工资，也就是相当于一个月的工资。当然，也有可能企业和员工主动就此问题协商，最终有可能员工不必再工作30天，这可以视为企业放弃了某些权利。
其次，我们从整个事件来看，Jospring的辞职行为，是因为公司的部门调整或其他的公司方面的原因而造成的。
那么，从这个意义上讲，Jospring本来占据了一个主动的位置，但因为其自己提出辞职，而使整个事件倾向于企业。因为，如果企业与Jospring约定了岗位，但由于各种各样的原因，企业不能再提供这个岗位，如果视为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第七条至第九条中的某种情况，由企业提出解除合同的，那Jospring可以得到一个月的经济补偿金，如果按第五条，双方协商一致，由企业解除的，Jospring也能得到一个月的经济补偿金，但现在由于是Jospring自己提出辞职，这样，企业就没有支付经济补偿金的义务了。
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