昨日，夏站长维权走进社区第二站，来到砂子塘小区。许小青和王挽红为戴尔公司多寄电脑、扣款后还不予退款的烦心事前来投诉。图／记者殷建军
在单位工作了7天，工资一分钱没拿到，单位还向他索赔。长沙市某餐饮企业员工陈智（化名）觉得自己很委屈：《劳动法》不是有规定，员工在试用期内可以随时走人吗？
长沙市劳动保障监察支队支队长周兴文了解事情的前因后果后，告诉陈智，根据已于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，劳动者即使在试用期内主动离职，也应提前3天通知单位，否则单位有权要求员工根据合同约定支付违约金，陈智并没有这么做，单位可以从工资中扣掉他的违约金。
记者昨天从长沙市劳动保障监察支队了解到，《劳动合同法》实施以来，劳资双方对新法的误解还真有不少。
误解一：
试用期内可随时离职
案例：今年3月初，陈智应聘到这家餐饮店做厨师，合同约定工资为1800元／月，单方面违约解除劳动合同须支付2倍补偿金。7天后，陈智的朋友又介绍他去另一家餐馆，每个月工资多200元。尽管老板再三挽留，陈智还是在当天收拾行李离开了原单位，也没有办理相关工作交接。随后，他来到长沙市劳动保障监察支队，向单位索要7天的工资400余元。
分析：“用人单位拖欠了他的工资没错，但陈智本人也没有履行自己作为劳动者的相关义务。”市劳动保障监察支队有关人士介绍，很多劳动者以为只要在试用期内就可以随时解除劳动合同，这一规定已经过时了。《劳动合同法》明确规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
误解二：
用调岗逼劳动者辞职
案例：在天心区一家酒楼，单位将一名服务员调整为洗碗工，企图让这名员工主动辞职，这样就无需支付补偿金。但是，这一行为最终被劳动保障部门制止。
分析：《劳动合同法》明确，在劳动者违纪、主动辞职两种情况下，双方解除劳动关系，单位可以不支付补偿金。于是，一些用人单位动起了歪脑筋，通过调整岗位、调整待遇甚至将员工调到外地工作等方式，千方百计逼劳动者主动辞职，以达到不支付补偿金的目的。
“用人单位动这种脑筋是行不通的。”这位负责人说，《劳动合同法》的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等，在双方没有协商一致的情况下，用人单位不能随意调换劳动者的岗位和待遇。
误解三：
不签合同可随意解雇员工
案例：张先生是天心区一家事业单位的聘用人员。3月底，他向天心区劳动保障部门投诉说，自己与单位签订的劳动合同1月1日到期后，单位没与他续签劳动合同，但让他继续在单位工作，直到3月底才通知他中断劳动关系，并只支付了3个月的工资。张先生不服，要求单位支付双倍工资。
分析：天心区劳动保障监察机构调查发现，张先生反映的情况属实。“根据《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同的，应该向劳动者支付双倍工资，这是刚性条款，否则劳动保障部门可以向法院申请强制执行。”这位负责人介绍，这个案例强调的是，合同到期后，用人单位可以选择与劳动者续约，也可以选择即时终止合同，而该单位在合同过期近3个月后再终止劳动关系，属于典型的违规。
不过，因为新法给了用人单位1个月的改正适应期，从2月1日起才要求不签合同的单位支付双倍赔偿。因此，该单位应该支付张先生2、3月份的双倍工资，1月份的工资不变。经过协调，该单位同意如数支付赔偿金。
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