●“我们听从省总工会的建议……我们已合法、及时地履行了相应的法律责任。
———玖龙纸业工会人士
●玖龙此举是“出尔反尔的行为”。
———香港SACOM组织
●我人在北京,对此事并不知情,在还没了解事情真相之前暂时不作回应。
———省总工会副主席孔祥鸿
刚沉寂了一段时间的东莞玖龙纸业再次陷入舆论的漩涡。有消息称,玖龙纸业于16日张贴公告,宣布炒掉全厂所有劳务派遣工,并向有关员工派发一个半月的工资作为劳务派遣工的补偿金。昨日,玖龙纸业有关负责人向记者证实了这一情况,但他表示,他们是按照新《劳动合同法》的要求做的,符合法律规定。
“技术革新致岗位大减”
在玖龙纸业公开发表的关于解除外包劳务用工事项的说明中称,2007年12月,玖龙纸业就用工事项分别与红海公司、南方公司签订了劳务外包协议,协议于2008年3月开始履行。“因技术升级革新,玖龙纸业对原料部部分岗位的需求大幅缩减。通过与红海、南方两家公司协商,各方一致同意提前解除劳务外包协议。”
说明中称,综合两家劳务公司的需求,玖龙纸业根据相关资料,按照国家《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律的规定,承担了对涉及的415名劳务用工的经济补偿等费用。截至6月17日,上述415人已有411人与红海、南方两家劳务公司达成协议,并已依法领取相关经济补偿金,后续的员工转移安置工作已在有序进行。劳务公司也正在积极对签约劳务工提供新的工作机会。
“承诺降低比例直至为零”
玖龙纸业有关负责人昨日向记者证实了辞退劳务派遣工的事实。但他们强调,这一行为是在与两家劳务派遣单位充分沟通、友好协商解除劳务派遣合约后作出的,是遵照《劳动合同法》进行的正常企业行为,并根据法律规定对所涉及的400多名工人给予了经济补偿。
玖龙纸业的工会人士说:“我们听从省总工会的建议,使用劳务派遣工不符合新《劳动合同法》,我们也承诺将逐步降低劳务派遣工的比例直至为零。并且,我们与劳务派遣工之间并不存在劳动合同关系,只与劳务公司签订了协议。我们已合法、及时地履行了相应的法律责任。”
“未了解情况暂不回应”
记者在获知消息后,即于第一时间致电省总工会副主席孔祥鸿。孔祥鸿说,在还没了解事情过程之前,对此事暂时不作回应。
而此前率先指责玖龙纸业为“血汗工厂”的香港SACOM组织则认为玖龙此举是“出尔反尔的行为”。该组织表示,玖龙在上月召开的新闻发布会上曾表示,将按照广东省总工会的整改意见进行整改。而广东省总工会的意见中,有一条是要求玖龙将现有劳务派遣工转为本厂正式工。SACOM发言人邱小姐还对决定公布的日期和经济补偿金数额提出了质疑。
附：[分析]玖龙纸业到底因何突然炒掉派遣工?
对于为何突然炒掉劳务派遣工人，玖龙方面称是为适应产业升级、技术换代需要。而被辞退的劳务派遣工却有自己的理解。“劳务公司跟我们说，是因为玖龙纸业订单减少，销售额下降，所以才裁员。”一名南方人才资源租赁中心的劳务派遣工表示。
据悉，近期废纸价格持续上涨，加剧了玖龙的成本压力。
有业内人士说，劳务派遣工的合法性问题可能是玖龙突击裁员的另一个原因：新《劳动合同法》规定，劳务派遣工只适用“临时性、替代性或者辅助性”的岗位。其后的《劳动合同法实施条例（草案）》又进一步明确，劳务派遣工只适用于非主营业务和存续时间不超过6个月的工作岗位。
由此看来，玖龙与劳务派遣工签订两年的合同本身并不合法。而眼下距当初与第一批劳务派遣工的签约时间已有四个月，距六个月的期限已经不远。
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