《劳动争议调解仲裁法》的实施得到了员工的普遍好评，但也遇到一些员工非常关注的问题。记者昨天从劳动部门、工会和劳动法律师事务所获悉，由于该法缺乏实施细则，员工、单位有可能遭遇维权尴尬。
据介绍，实施该法遭遇的尴尬主要集中在两个方面，即5月1日前发生的劳动纠纷，其申诉时限是否按劳动争议调解仲裁法规定的1年执行；不服一裁终局裁决，员工向基层法院提起诉讼，单位向中院申请撤销仲裁，该由哪家法院审理等问题。
劳动法专家谈育明昨天在解读相关条款内容时指出，劳动争议调解仲裁法的出台，以及该法确立的仲裁免费、一裁终局等制度，为员工维权打开了方便之门，但实施过程中出现的一些问题同样应尽快解决，否则对员工、单位维权，以及相关司法机关开展工作不利。建议尽快出台该法的实施细则。
■新法、旧法衔接问题不明确
在今年2月离开单位时，张先生与单位就1万元补偿金问题发生纠纷。此后，他于5月中旬找相关律师向单位提起诉讼时，这名律师告诉他，纠纷发生在5月1日前，按照原来的规定，仲裁时效为60天，张先生已超过诉讼时效。但张先生不甘心，又找到另外一家律师事务所了解情况，这家事务所的律师认为，劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效为1年，法律没有说明5月1日前纠纷不适用这项规定，因此，张先生与原单位纠纷的仲裁时效也应该是1年。
谈育明指出：“劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效为1年，但没有明确实施该法前的纠纷是否适用该法律，即新法与旧法的衔接问题没有明确的说法。”
■两级法院如何协调工作
劳动争议调解仲裁法规定，员工不服一裁终局裁决，必须向基层法院提起诉讼，而用人单位则是向中级人民法院申请撤销裁决。谈育明分析了上述情况后指出，肯定不会发生员工在向法院提起诉讼后，权益得不到保障的问题，但可能会有两级法院如何协调的问题。比如，一裁终局裁决后，双方均不服，员工起诉，用人单位也申请撤销裁决；或者，一裁终局裁决后，员工申请执行，用人单位申请撤销裁决。此时，如果不进行协调，就会给工作带来被动，也会伤害双方的利益。
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