安律师：
公司同事李某是公司一技术开发项目组的负责人。接近年末，领导特别关照李某带领的项目组加快进度，哪怕熬夜加班也要争取在春节前完成项目的开发工作。为了赶进度，李某带领项目组的几名人员连续半个月每天加班到凌晨3点，第二天上午9点大家又开始紧张的工作。老板对项目组成员的卖力工作很是满意，多次进行表扬，并表示项目完成后给项目组成员放假休息。前几天，李某感到头晕，连日来的加班，一直也没有好好放松休息，日有所思，夜有所梦，晚上做梦都在忙着纠正其他同事写错的代码。他想向老板请假休息，可是一想到项目的进度这么紧，自己作为负责人带头松懈的话，其他项目组成员也会泄气，就想着等熬过这段时间就好好休息，反正老板已经承诺放假了。于是，李某强打起精神坚守岗位。终于在前几天，李某在加班时突然昏倒，不省人事，同时出现了口眼歪斜。一起加班的同事见状急忙打急救电话，急救车到后，同事们护送李某到医院进行抢救。经过医院诊断，李某患了中风。经抢救，李某在一周后脱离了生命危险，但是留下了半身不遂的后遗症。请问：李某可否认定为工伤？ 小 舟
小舟：
您好！
本案是有关工伤认定的问题。根据我国的有关法律，对本案进行如下分析。
我国《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。可见，劳动者突发疾病构成工伤，必须要同时满足三个要素。一是时间要素，即在工作时间内；二是地点要素，即在工作岗位上；三是后果要素即劳动者本人在法律规定的时间内发生死亡后果。李某发病时正在加班，属于在工作时间内和在工作岗位上，符合突发疾病工伤构成的时间、地点要素。但是，《工伤保险条例》第十五条规定，因为工作原因导致劳动者突发疾病的情况，只有在劳动者突发疾病死亡以及劳动者突发疾病在48小时内经抢救无效死亡两种情况下才能视同工伤。本案中，李某突发中风，经过医院治疗一周后残疾，这显然不符合突发疾病构成工伤的死亡后果要素。
综上所述，李某的疾病不能同时满足时间要素、地点要素及死亡后果要素三个要素，因此，李某的情况不能认定为工伤。他可以享受国家的医疗保险。对于这一个工伤认定条款，法律界的专家和学者认为过于死板，没有考虑到生产过程中可能出现的各种情况，是我国某些法律条文缺乏人性化的表现。
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