毕业生就业协议不能代替劳动合同

    劳动部门近日发布了毕业生劳动合同签订维权指导，提醒高校毕业学生，就业协议不能替代劳动合同作为证明劳动关系的凭证。

　　据了解，随着高校毕业生毕业离校的临近，合同签订成为毕业生的咨询热点，高校毕业生求职期间双方签约阶段不规范操作的现象时有发生，有的用人单位甚至以“签过就业协议就行”为由逃避签订劳动合同，侵犯劳动者权益。

　　据介绍，就业协议发生在学生毕业前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，目的是确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金问题；学生毕业离校后，学校将脱离“三方关系”，就业协议也将随之终止，毕业生和用人单位应及时确立劳动关系，签订劳动合同。

　　毕业生签订劳动合同时，劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件，以及违反劳动合同的责任等条款。

　　惠州学院就业指导中心的老师提醒广大即将走出校门,走上工作岗位的08届毕业生,应该分清就业协议和劳动合同的区别,在离开学校后，与用人单位合理协商,重新签定劳动合同,维护自己合法的劳动权益.。如遇到相关问题应该向劳动部门寻求咨询和帮助。