黄先生是前年年底与某事业单位签订的合同，合同期限是1年，去年12月到期。可是眼见着合同过期半年了，单位始终没有提续签合同。黄先生多次向单位提出续签合同的问题，可是总是得不到回应。终于，前不久，单位提出了续签，但是要给黄先生换个岗位，工资不变，可工作时间要延长。面对单位的调整，黄先生一口回绝了，单位也一怒之下把黄先生给炒了。
单位说黄先生不讲理，黄先生说单位无情。就这么扯来扯去，黄先生干脆到劳动部门要求给个说法，不仅要经济补偿，而且还要双倍工资。在单位看来，黄先生的请求十分可笑，单位和他已经签订了合同，只不过2008年以后一直没有续签，但是黄先生的保险一天都没有少。单位认为，既然替他缴纳社会保险，某种意义上就将其视作为劳动合同，顶多给一个月的经济补偿。
处理结果：单位支付经济补偿金，并且支付2008年以后至黄先生解除劳动关系期间的双倍工资。
新现象：这是《劳动合同法》实施后的新现象，尽管单位很委屈，但是单位不签订或者不续签劳动合同是事实，因此支付双倍工资再所难免。
风险提醒：按照劳动法规定，如果劳动合同到期，单位须与员工按照法定程序中止或延续劳动合同，否则用人单位是需要承担违法成本的。今年1月1日实施的新劳动法规定，用人单位从用工之日起，一个月内需与劳动者签订劳动合同。如果企业一旦发生违法行为，劳动者就有权向劳动保障部门举报投诉。用人单位从2月份开始就要承担违法成本，每月向劳动者支付双倍工资。
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