王先生与公司签订了3个月的试用期合同，未签订正式劳动合同。试用期结束又工作了一个月后，王先生突然被公司解聘。2008年7月7日，北京市东城区法院经审理后，判决公司支付王先生工资及补偿金1.8万余元。
2007年6月6日，31岁的王先生与雅柏(北京)管理顾问有限公司(以下称雅柏公司)签订《试用期协议书》，任部门经理，试用期3个月，试用期工资每月6000元，另每月补贴500元。试用期满，雅柏公司未解聘王先生，双方也未签订劳动合同。9月24日，雅柏公司口头通知王先生被解聘，10月10日王先生离职。王先生认为，公司单方面解除劳动关系，应予补偿。协商无果后，他向仲裁委申诉。2007年12月5日，仲裁委作出裁决，雅柏公司支付王先生自去年9月至去年10月10日的工资及解除劳动关系等经济补偿金。雅柏公司对裁决结果不满，向法院提起诉讼。代理人称，王先生在试用期内没有完成考核，且不接受岗位调整。公司解聘他符合法律规定，不应支付补偿金。代理人还称，王先生于9月24日后滞留公司，是个人行为，不应支付报酬。对此，王先生的代理人予以否认，称王先生是因办理交接手续才延迟离职。(据《京华时报》)本期“法律讲坛”邀请湖南白沙律师事务所陈平凡律师，为读者解说劳动合同中关于试用期的法律规定。
陈平凡律师表示，“双方在协议中仅约定试用期为3个月，超过试用期还继续留用王先生，应当视为签订正式劳动合同，现单位单方提出解除劳动合同，依法应支付经济补偿金。”
陈平凡律师认为，对于解除劳动合同的时间问题，单位主张王先生是由于个人原因留滞公司，但不能提供证据加以证明，所以王先生正式离职的时间是双方解除劳动合同的时间，解除劳动合同前的工资单位应予支付。(法制周报新闻热线:0731-4802117)关于王先生的工资标准，双方均认可王先生每月基本工资6000元，另有500元的补贴，该补贴部分应视为王先生的工资组成部分，单位依照6500元的标准履行支付义务。
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