高温工作中暑可享受工伤待遇

       随着炎夏的到来，“高温权益”保护等问题成了人们关注的热点。日前，记者就此采访了省劳动和社会保障厅有关负责人。
　   我省劳动保障部门特别指出，用工单位必须在工资以外支付夏季清凉饮料费，高温津贴不得计入最低工资标准中。用人单位也不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。

　　省劳动保障电话咨询服务中心的专家提醒劳动者，如果在高温条件下作业，感觉身体不适的，有权向用人单位提出休息的要求，用人单位应酌情为劳动者安排休息。如果因为高温作业中暑的，及时到劳动部门进行工伤认定，通过认定后，可按照相关法规享受工伤待遇。